Politique sociale
Rémunération directe (taux horaire)
À compter d’un an d’ancienneté, l’ouvrier STIBAT perçoit un salaire en moyenne 4.8% supérieur à la grille salariale du Bâtiment. Cet écart peut même aller jusqu’à 12.5% à partir de 12 ans d’ancienneté.
Attribution de RTT chaque mois
Cela permet à l’entreprise d’accorder tous les ponts autour des jours fériés
Épargne salariale
Mise en place au sein de l’entreprise d’un PEE (Plan Epargne Entreprise) et d’un PERCO (Plan Epargne Retraite)
Versement annuel d’une prime de participation et/ou d’intéressement (montants dépendants des résultats de l’entreprise)
Ce sont 215 000€ en moyenne qui ont été répartis chaque année entre les salariés au cours des 3 dernières années. Ce montant a atteint plus de 300 000€ en 2020.
Les avantages du CSE
Organisation d’évènements conviviaux à différentes occasions dans l’année (ex : galette des rois, repas annuel, arbre de Noël) - chèque cadeau de fin d’année, sans participation salarié - coffret gourmand - dotations diverses (vêtements, accessoires)
Avoir l'Opportunité de se Réinventer
Chez Stibat nous repérons les talents et les accompagnons dans leur développement professionnel.
Jérôme Goncalves
Responsable de l'établissement de Bordeaux
- 2002 : il est embauché en tant qu'assistant chef de chantier.
- 2006 : il est promu chef de chantier.
- 2009 : il est promu conducteur de travaux.
- 2015 : il devient conducteur de travaux principal.
- 2020 : il est nommé responsable de l'établissement de Bordeaux.
Abdelhafid Kourdane
Chef de chantier
- 2006 : après quelque mois en tant qu'intérimaire, il est embauché sous CDI, en tant que compagnon professionnel.
- 2009 : il suit une formation chef d'équipe gros oeuvre, et devient chef d'équipe à l'issue de sa formation.
- 2014 : il est promu Chef de chantier.
Formation
Au cours de l’année 2021, près de 650 heures de formation ont été dispensées auprès de 66 de nos salariés, soit près de 10 heures en moyenne consacrées au maintien ou au développement des compétences de nos collaborateurs.
Alternance
STIBAT choisit de miser sur l’alternance comme une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable. L’entreprise se mobilise pour transmettre aux jeunes alternants et stagiaires accueillis les valeurs de l’entreprise, l’esprit entrepreneur, les exigences du monde du travail et le sens des responsabilités. En 2021, le Groupe STIBAT c’est :
- 3 alternants : 2 aides conducteurs de travaux et un dessinateur projeteur
- 16 stagiaires : des périodes de 2 semaines à 6 mois, du niveau 3e jusqu’au cursus ingénieur
Insertion sociale
L’entreprise est engagée en 2021 dans la réalisation de plus de 20 000 heures de production réservées à des publics éloignés de l’emploi. Pour ce faire, STIBAT s’appuie notamment sur un partenariat de longue date avec le GEIQ BTP 31 et le GEIQ BTP BORDEAUX OCEAN et met en œuvre des parcours de formation professionnalisant pour favoriser une intégration rapide et qualitative dans le monde du travail. Au cours des dernières années, 4 collaborateurs recrutés en CDI sont issus d’un parcours GEIQ.
